Atriummc.nl ; Gemeente Heerlen en Atrium MC tekenen convenant samenwerking
Atrium MC en de gemeente Heerlen willen een project starten om de mogelijkheden te bekijken voor het creëren van nieuwe functies in de zorg, die ingevuld worden door bijvoorbeeld WSW’ers of Wajongers. Deze nieuwe functies moeten bestaan uit eenvoudige werkzaamheden, die op het moment onderdeel zijn van meer complexe functies. Gisteren ondertekende de gemeente Heerlen en Atrium MC een convenant waaruit de intentie tot samenwerking blijkt. De Raad van Bestuur benadrukt dat het om een pilot gaat, die nog verder moet worden uitgewerkt.
Atrium MC wilt eerst een zogenaamde ‘quickscan’ maken om te zien of (en zo ja waar) mogelijkheden liggen. Deze quickscan volgt op drie afdelingen, waarna mogelijk een pilot project gestart kan worden op twee afdelingen. Gezocht wordt naar het herschikken van taken overal in Atrium MC, en dus niet alleen op de verpleegafdelingen. Om te zien waar de taken uit functies gehaald kunnen worden zal de hulp ingeroepen worden van Frans Nijhuis, hoogleraar inclusieve arbeidsorganisatie aan de Universiteit Maastricht. Voorbeeldprojecten in dit kader zijn onder andere het Slotervaartziekenhuis in Amsterdam en het Elkerliek Ziekenhuis in Helmond.
Het aantal banen aan de onderkant van de arbeidsmarkt is in de afgelopen decennia steeds verder gedaald, waardoor veel functies aan de onderkant van de arbeidsmarkt verdwenen zijn. Atrium MC ziet het dan ook als een maatschappelijke bijdrage om op z’n minst mogelijkheden te onderzoeken. Daarnaast wordt bekeken of in de toekomst de schaars wordende groep verpleegkundigen via het project opgevangen kan worden.
Bij het creëren van de nieuwe functies gaat het niet om bezuinigingen, maar om extra werkgelegenheid. Als er mogelijkheden voor de reshuffel zijn, dan zal de instroom geleidelijk verlopen. Uiteraard worden er geen stappen ondernomen zonder overleg met de Ondernemingsraad.
*bron: Klik hier voor een link naar de bron. Atrium Medisch Centrum Parkstad 27 oktober 2011